La mujer sobreprotegida

Las mujeres son un tema complicado, eso siempre se ha dicho. Las mujeres han estado en inferioridad de condiciones durante la casi totalidad de la historia de Occidente -aunque seguro que en más zonas del globo ha sido así. En consecuencia, ha existido una lucha histórica por la igualdad de derechos en la mujer que, en mi personalísima opinión, alcanzó sus objetivos hace tiempo y, a partir de ahí, empezó a retorcer su naturaleza. ¿Por qué? Pues porque la igualdad implica a nivel institucional que no existan leyes que den más favor, derechos o responsabilidades a ningún individuo por, dado el caso, su sexo; y, a nivel social, que a ojos de la gente el techo de posibilidades de la mujer sea igual que el de cualquier otro -cosa que, pese a casos extremos, la mayor parte de la gente no pone trabas a las mujeres a la hora de escoger su futuro, formación, profesión o forma de pasar su tiempo libre. Y, tomando literalmente estas palabras, ya no estamos en una situación de igualdad, pues los Gobiernos han ido creando leyes bajo el emblema de "por la defensa o igualdad de la mujer" que, en vez de ayudarla y realmente servir a tal fin, la han perjudicado. A continuación, explicaré unas cuantas de estas:

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres (Ley de Igualdad o de Paridad popularmente) es un buen punto para comenzar. Esta ley defendería que debería haber una cantidad equitativa de mujeres y hombres en distintos aspectos institucionales, como en el Parlamento sin ir más lejos. ¿Pero realmente qué más da que haya mujeres, hombres o viceversa en estas instituciones si lo importante es que haya gente preparada? ¡Digo yo! Si una mujer está más preparada que un hombre para un puesto, pues el puesto será para ella, y al revés, ¡pero por que está más preparada, no por ser mujer! Y alguno podría decir "es que en el ejército o los bomberos o allí donde la potencia física es más importante los hombres tienen ventaja". Pues de entrada las mujeres son valoradas por una escala propia de exigencias menores a la de los hombres, amigo mío; y, de salida, si una profesión exige una forma física determinada... ¿no será por algo? Que los puestos de bombero o policía no se regalan, ¿qué va a pasar cuando haya que levantar a pulso una viga porque una persona se ha quedado atrapada debajo? Total y para hacer un resumen de mi opinión:  esta ley antepone el sexo a la preparación.

Continuamos con la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Esta ley es un disparate en sí mismo, un disparate sustentado en la machista creencia de que las mujeres son más frágiles que los hombres; y, a mi opinión, en una especie de sentimiento histórico de necesidad de compensar tantos siglos de desigualdad. Esta ley viene a decir que cuando un cónyuge masculino maltrata física o psicológicamente a su cónyuge femenino, esta tiene entre comillas la vida solucionada por cruel que suene: como dice la ley, tienen derechos laborales y de prestación de la seguridad social específicos, derechos de las funcionarias públicas específicos, y derechos económicos específicos, además de la asistencia integral durante la tramitación de la denuncia en adelante. Este link -si lo he hecho bien- os debería llevar a la parte de derechos laborales de la ley de mano de la web de Noticias Jurídicas. ¿Y dónde está el problema de todo esto, podréis preguntar? ¿Tienes algo en contra de defender a las mujeres víctimas de la violencia de genero? Pues Dios me libre, pero es escandalosamente injusto para todos los demás casos de violencia que no corresponde al esquema cónyuge masculina maltrata a cónyuge femenino. ¿Acaso los niños maltratados por sus padres no deberían tener iguales derechos? ¿Y los maridos maltratados por sus mujeres? Qué reíros, pero sí, hay más hombres maltratados por sus mujeres de lo que parece, especialmente de forma psicológica. Ahora claro, si estos hombres se quejan son "unos lloricas, mira que dejar mangonearse por una mujer, anda que...". Para más información podéis pinchar en este artículo del año pasado de rtve. ¿Y qué ocurre cuando en un matrimonio homosexual el cónyuge masculino o femenino maltrata a su otro? Pues todos estos ejemplos de maltratados son víctimas de violencia doméstica y no reciben ni por asomo la asesoría y atención que una mujer víctima de violencia de género. No quiero expandirme mucho más, pero ¿qué pasa con el muchacho al que maltratan los matones de clase diariamente y no recibe ningún amparo de cara a su futuro? En fin, que eso de la violencia y su tratamiento está muy mal ponderado en España a mi criterio. 

El último aspecto que me gustaría tocar es el de la maternidad. No es un tema que domine especialmente bien y además abarca muchos supuestos y complejidades, así que me voy a limitar a transportar una opinión muy razonable que acabo de escuchar -aunque ya goza de dos días de antigüedad- y que fue emitida por Monica Oriol -presidenta del Círculo de Empresarios-  al respecto de la contratación de mujeres en base a las leyes de maternidad. En el vídeo que veréis, Oriol explica de forma amena que, según la configuración de las leyes españolas, las mujeres que se quedan embarazadas bajan la productividad a la empresa de forma radical a lo largo de los años provocando que los jefes de RRHH no quieran incluirlas en sus filas. Pinchando aquí puedes acceder al vídeo. Algunos han tachado este testimonio de retrogrado o machista, pero, como a bien tiene decir la página del Círculo, "juzga por ti mismo", y añado yo "no te dejes llevar por las ideas política correctas, sino por las decisiones humanísticamente correctas".

Esto ha sido una pequeña muestra de ámbitos legislativos que están perjudicando a la mujer por mucho que digan que lo hacen a su favor, porque están haciendo una nueva forma de machismo donde la mujer ya no es la "esclava" del hombre, sino la "niñita mimada de papá que necesita de todas sus atenciones y cuidados porque por sí sola es incapaz de nada". Piénsenlo, gracias.